Enjoy reading!
Team HumanDimensions reist, ontmoet, verwondert en stelt vragen. We zoeken onze antwoorden op bijzondere plekken. En delen onze vondsten. Over o.a. dialoog, leiderschap, antropologie, besluitvorming, macht, inclusie, diversiteit, holding space, organisatiecultuur, verandering en Deep Democracy.
In de vorm van zelfgeschreven artikelen en blogs. Of we worden geïnterviewd door externe organisaties. Over onze expertise en passie.
De basics van groepsdynamica is het makkelijkst samen te vatten in de inclusieparadox: wees jezelf en pas je aan. Je komt nieuw in een groep en worstelt direct met het spanningsveld ‘hoe kan ik hier mezelf zijn?’ en ‘hoe moet ik me aanpassen zodat ik
Stap in je macht en maak vanaf daar de wereld mooier. Jij kunt het verschil maken. In welke functie of rol dan ook. Of het nu gaat over je kinderen leiding geven zodat zij kunnen floreren of dat je die manager bent die grenzen stelt
Door een antropologische bril zie je nóg scherper wat er werkelijk speelt in de dynamiek van organisaties. Antropologie leert je naar het hart van de organisatie kijken. Het is de discipline die onderzoekt hoe mensen culturen vormen en culturen mensen vormen, waarbij de processen, systemen
Tien jaar geleden schreef ik een blog over de ogenschijnlijke chaos op een verkeersplein in Hanoi(lees hier terug). Kijk vooral ook de 30 seconden video die hierin is opgenomen.
Tien jaar geleden schreef ik een blog over de ogenschijnlijke chaos op een verkeersplein in Hanoi(lees
Naast Deep Democracy ben ik ook systemisch opgeleid bij Phoenix en het Bert Hellinger Instituut. Een prachtige aanvulling waarin ik steeds weer bijleer. En ik was nieuwsgierig naar Jan Jacob Stam, toch een beetje de vader van organisatie-opstellingen in Nederland. Afgelopen maand was het zover.
Een aantal van ons zit in meerdere intervisiegroepen vanuit verschillende opleidingen of werkplekken. Intervisie is collegiale consultatie: je brengt een casus in en anderen laten daar hun wijsheid op los zodat je weer verder kunt. Het begeleiden van intervisie is een van mijn favoriete onderdelen
Cultuur zit tussen mensen. Het zit in de relaties die we hebben binnen de eigen groep, met de macht en leiders, met tijd en ruimte, met buitenstaanders en klanten. In deze relaties gebeurt het. Hier ontstaan de afspraken, groeit of daalt het vertrouwen. Zoals wij zeggen:
Zomaar een conversatie uit de afgelopen maand: ‘Hee Mireille, van harte gefeliciteerd! Maar hoe word je nou trainer van het jaar?’. – ‘Nou, je collega trainers en vakgenoten bevelen je aan. En dan krijg je ineens een belletje van de beroepsvereniging Nobtra: gefeliciteerd, je bent
Team HumanDimensions reist, ontmoet, verwondert en stelt vragen. We zoeken onze antwoorden op bijzondere plekken. En delen onze vondsten. Over o.a. dialoog, leiderschap, antropologie, besluitvorming, macht, inclusie, diversiteit, holding space, organisatiecultuur, verandering en Deep Democracy.
In de vorm van zelfgeschreven artikelen. Of we worden geïnterviewd door externe organisaties. Over onze expertise en passie.
Uit de hand gelopen spontane (reis)verhalen.
Soms zijn onze vondsten niet te vangen in een shortread. Dus hebben we er een longread van gemaakt. Over piemel fonteinen enzo. Uitdagend leesvoer om verder de diepte in te duiken. En eens op een andere manier te kijken.
Human Dimensions B.V. | The Green Surfer | Algemene voorwaarden | Privacy verklaring | Disclaimer
