Human Dimensions B.V. | The Green Surfer | Algemene voorwaarden | Privacy verklaring | Disclaimer
Diversiteit en Inclusie
Diversiteit gaat over ‘de mix van de verschillen’. Inclusie over hoe we met deze mix omgaan. Diversiteit gaat over aantallen en percentages. Inclusie gaat over gedrag, waarden en spelregels. In de kern gaat inclusie over wie waaraan mag meedoen, wie waarover mag meepraten en wie wat mag meebeslissen.
Diversiteit en Inclusie
Diversiteit gaat over ‘de mix van de verschillen’. Inclusie over hoe we met deze mix omgaan. Diversiteit gaat over aantallen en percentages. Inclusie gaat over gedrag, waarden en spelregels. In de kern gaat inclusie over wie waaraan mag meedoen, wie waarover mag meepraten en wie wat mag meebeslissen.
DIVERSITEIT & INCLUSIE
Diversiteit gaat over de mix van zichtbare en onzichtbare verschillen. Inclusie gaat over hoe we met deze mix omgaan.
Inclusie is een hot topic. Inclusie gaat over hoe we met diversiteit tussen mensen omgaan. Het gaat over grenzen, leiderschap, macht, privileges, conflicten, nieuwsgierigheid, verschillen en overeenkomsten. Het gaat over de essentie van samenwerken, leiderschap en cultuurvorming. Want wie mag aan welk gesprek deelnemen. Wie gaat waarover. En wie niet. Mensen maken hiërarchieën, rankingsystemen. Organisaties en samenlevingen kennen grenzen. Vraag is hoe we met deze grenzen omgaan en hoe we voor elkaar zorgen.
Acht inclusie principes
In 2013 formuleerde Jitske Kramer haar boek Wow! Wat een verschil acht inclusie principes:
PRINCIPE 1:
VERBREED JE VOORKEUR. KLOON NIET
Begrijp hoe jouw voorkeuren je besluiten beïnvloeden.
Verbreed je voorkeur. Waardeer zichtbare en onzichtbare verschillen.
Werk bewust met mensen die anders zijn dan jij.
Beoordeel een idee, niet een persoon.
PRINCIPE 2:
ZIE DE MACHT VAN MACHT
Begrijp hoe jouw voorkeuren je besluiten beïnvloeden.
Verbreed je voorkeur. Waardeer zichtbare en onzichtbare verschillen.
Werk bewust met mensen die anders zijn dan jij.
Beoordeel een idee, niet een persoon.
PRINCIPE 3:
DAAG DE WAARHEID UIT
Durf je eigen mening en de groepsnorm ter discussie te stellen.
Voer eerlijke gesprekken over verschillen en overeenkomsten.
Ga actief op zoek naar je eigen ongelijk.
Accepteer dat er meerdere waarheden zijn.
PRINCIPE 4:
GENIET VAN HET ONBEKENDE
Doorbreek vaste patronen en probeer nieuwe dingen uit.
Creëer veiligheid door je lerend op te stellen.
Erken en herken spanning en onzekerheid.
PRINCIPE 5:
NET OF/OF, MAAR EN/EN
Zie een andere mening niet als een obstakel.
Denk en/en, met het gezamenlijke doel voor ogen.
Ga uit van je eigen voorkeur, en voeg de kwaliteit van anderen toe.
PRINCIPE 6:
ZOEK ACTIEF NAAR HET ALTERNATIEF
Duw afwijkende standpunten niet onder water.
Zeg op respectvolle wijze wat er gezegd moet worden, zonder angst voor afwijzing of voor je positie.
Betrek mensen die het aangaat persoonlijk bij je besluiten.
Luister oprecht naar hun mening.
PRINCIPE 7:
VARIEER IN RITME
Stem af op elkaar, op de doelen en op de situatie.
Pas de werkwijze aan, niet de mensen.
PRINCIPE 8:
DOE HET SAMEN. JOIN THE JAM.
Stem af op elkaar, op de doelen en op de situatie.
Pas de werkwijze aan, niet de mensen.
Zet je in voor verbinding.
Steun goede initiatieven openlijk.
Maak ruimte voor informeel, menselijk contact.
Lees meer over de diversiteit & inclusie : Wow! Wat een verschil.
jam cultures boek. Training. En spel!
boek jam cultures
Jam Cultures. Jitske Kramer schreef het pakkende boek Jam Cultures, waarin inclusie wordt vergeleken met een jamsessie. Samen jammen betekent handelen vanuit onzekerheid, omdat je niet exact weet waar je uit gaat komen. Maar met de absolute zekerheid dat iedereen oprecht naar elkaar wil luisteren. Het is samenwerken met lef om te zeggen wat je te zeggen hebt, én om actief te zoeken naar hele andere en tegengestelde geluiden.
training jam cultures
De acht inclusie principes vormen samen met de Jam Cirkel de methode van Jam Cultures. In een intensieve driedaagse training leren we je graag alle ins- en outs.
spel jam cultures
Jacquelien Willemse had het spelidee. Jitske Kramer de inhoudelijke visie. Samen maakten zij het Jam Cultures Spel. Het bordspel is gebaseerd op de Jam Cirkel. Het geeft inzichten, inspiratie en handvatten om de kracht van diversiteit in organisaties beter te benutten. Het daagt je uit om manieren te bedenken om jullie eigen organisatiecultuur nog meer open te stellen voor nieuwe gezichten en andere meningen. Het doel is niet alleen om erover te praten, maar ook om plannen te maken om inclusie handen en voeten te geven zodat je echt aan de slag kunt gaan. Met heldere speluitleg, uitdagende vragen en teamopdrachten die leiden tot een concreet actieplan. Join the jam!
Ontdek meer over diversiteit en inclusie op onze website JamCultures.
